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大学生与雇主共进"夜宴" 特殊招聘皆大欢喜
2007年9月14日 11:27
来源:上广990 作者:庄荣 申 选稿:刘华宾

  9月13日晚,陆家嘴的一家酒店里举行了一场特殊的招聘“夜宴”,35名大学生和5家企业的代表在饭桌上进行了2个多小时的交流。

    与人们熟悉的人山人海的招聘场面不同,昨天这场招聘活动的应聘对象是经过一定筛选的,场面略显冷清,但也更加庄重。晚宴尚未开始,按照习惯穿T恤过来的复旦大学学生王楠就发现,身边的人全都正装出席,赶紧去隔壁超市买了一件衬衫。

  王楠说,要不现在立刻下去买一件,就下去了。花了50元。

  不仅如此,相比普通的招聘会,这次的35名大学生,得到了由赞助商提供的晚宴的款待,并有更多的时间与招聘者交流。当然,这顿免费的晚餐并不是那么好吃的。晚上7点,所有学生和企业代表分成了5桌,晚宴正式开始。2个多小时的时间,有些学生侃侃而谈,而有些人则略显内向。上海厂长经理人才公司培训部副
经理易志说,这样的场合下,学生应该主动的推销自己,但与他同桌的某一位同学,一顿饭下来,就连是学什么专业的也没有告诉大家。

  易志说,你看我连这样的信息都没有获得,我边上的这个,我就知道他是念工艺美术设计,对面的那个女孩子我也知道,惟独他我不知道。

  还有一家企业的人力资源部代表通过一段时间的接触,对坐在自己身边的一男一女两名学生做出了不同的评价。

  易志表示,他很诚实。他讲他所学的专业都很不好,他把他自己薄弱的那方面都讲给我们听了,并没有把自己包装的很好。很多学生不讲他薄弱的那面。易志指着旁边一个女生,继续评价道,她是英语专业的,英语比较好。但她有很大的缺陷,英语只是一门工具,她没有认识到这点。

  本次活动的主办方爱因斯特的中国区秘书长郭涵芳说,象赶集一样跑人才招聘会,漫无目的地撒简历,是大家最熟悉的大学生应聘方式,而其效率是非常低下的。如今在欧美,招聘企业已经越来越认识到与应聘者深入接触的重要性,除了一起吃饭以外,酒会等互动方式都可以,关键是要给学生和企业有充分了解的机会。采访中,学生和企业普遍都表示,这种近距离交流的方式,能够帮助他们更全面的了解对方。虽然企业也承认,考虑到人力、物力等成本因素,这种方式被广泛采用的可能性不大,不过作为一种尝试,他们还是会有兴趣。
  


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