9月13日晚，陆家嘴的一家酒店里举行了一场特殊的招聘“夜宴”，35名大学生和5家企业的代表在饭桌上进行了2个多小时的交流。

    与人们熟悉的人山人海的招聘场面不同，昨天这场招聘活动的应聘对象是经过一定筛选的，场面略显冷清，但也更加庄重。晚宴尚未开始，按照习惯穿T恤过来的复旦大学学生王楠就发现，身边的人全都正装出席，赶紧去隔壁超市买了一件衬衫。

　　王楠说，要不现在立刻下去买一件，就下去了。花了50元。

　　不仅如此，相比普通的招聘会，这次的35名大学生，得到了由赞助商提供的晚宴的款待，并有更多的时间与招聘者交流。当然，这顿免费的晚餐并不是那么好吃的。晚上7点，所有学生和企业代表分成了5桌，晚宴正式开始。2个多小时的时间，有些学生侃侃而谈，而有些人则略显内向。上海厂长经理人才公司培训部副

经理易志说，这样的场合下，学生应该主动的推销自己，但与他同桌的某一位同学，一顿饭下来，就连是学什么专业的也没有告诉大家。

　　易志说，你看我连这样的信息都没有获得，我边上的这个，我就知道他是念工艺美术设计，对面的那个女孩子我也知道，惟独他我不知道。

　　还有一家企业的人力资源部代表通过一段时间的接触，对坐在自己身边的一男一女两名学生做出了不同的评价。

　　易志表示，他很诚实。他讲他所学的专业都很不好，他把他自己薄弱的那方面都讲给我们听了，并没有把自己包装的很好。很多学生不讲他薄弱的那面。易志指着旁边一个女生，继续评价道，她是英语专业的，英语比较好。但她有很大的缺陷，英语只是一门工具，她没有认识到这点。

　　本次活动的主办方爱因斯特的中国区秘书长郭涵芳说，象赶集一样跑人才招聘会，漫无目的地撒简历，是大家最熟悉的大学生应聘方式，而其效率是非常低下的。如今在欧美，招聘企业已经越来越认识到与应聘者深入接触的重要性，除了一起吃饭以外，酒会等互动方式都可以，关键是要给学生和企业有充分了解的机会。采访中，学生和企业普遍都表示，这种近距离交流的方式，能够帮助他们更全面的了解对方。虽然企业也承认，考虑到人力、物力等成本因素，这种方式被广泛采用的可能性不大，不过作为一种尝试，他们还是会有兴趣。